在當前市場環(huán)境瞬息萬變的今天，金融板塊積極響應集團公司創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，把創(chuàng)新作為企業(yè)服務升級、提升市場競爭力的強勁引擎，圍繞“三精管理”與業(yè)務創(chuàng)新有機結合，在信息化建設、新產品開發(fā)及構建新型人才培養(yǎng)機制等方面實現(xiàn)創(chuàng)新提速，為服務實體經濟、實現(xiàn)高質量發(fā)展破風領航。

科技引領，構建智慧金融新生態(tài)。金融板塊將信息化作為提升服務效率與質量的關鍵突破口，加速推進數(shù)字化轉型。上半年，工投金融信息化服務平臺建設取得階段性進展，預計十一月啟動平臺試運行，實現(xiàn)擔保業(yè)務全流程線上化操作，大幅縮短業(yè)務處理時間。引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進技術，優(yōu)化風控模型，客戶信用評估準確性顯著提升，實現(xiàn)擔保代償率的有效控制。通過線上窗口接入“我的連云港”APP，制作轉貸科普視頻，提高主動獲客能力，應急轉貸服務效率同比提升85.94%。

精準定位，滿足多元化融資需求。面對激烈的市場競爭，金融板塊在產品創(chuàng)新上不斷突破，精準對接市場需求。年內相繼推出兩款自主創(chuàng)新產品“郵易貸”“中銀易擔貸”，憑借其靈活的還款方式和較低的綜合費率，迅速獲得市場認可，規(guī)模不斷擴大；積極探索“風險分擔”業(yè)務模式，先后與多家銀行簽訂業(yè)務協(xié)議；聯(lián)合開展“千企萬戶大走訪”活動；主動壓降大額擔保業(yè)務比重，降低業(yè)務風險，及時化解瑕疵業(yè)務。

激發(fā)潛能，打造高素質人才梯隊。人才是金融創(chuàng)新的核心要素。金融板塊在人才培養(yǎng)機制上進行了大膽創(chuàng)新，通過優(yōu)化組織架構、明確部門職責，構建了精準化崗位體系。結合金融板塊實際，打造“業(yè)務創(chuàng)新工作室”，以任務目標為導向，培育了一批新的業(yè)務骨干。實施“師帶徒”機制，選拔業(yè)務骨干作為“師傅”，帶領“徒弟”邊攻關邊授課，以經驗傳承為基礎。多渠道開展業(yè)務培訓，上半年，金融板塊共開展專項培訓13場，邀請律師、專家參與復盤，指出潛在風險12項，業(yè)務操作規(guī)范性與熟練度顯著提升。通過“精益求精，先鋒領航”主題勞動競賽，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，團隊協(xié)作效率同比提升顯著。

金作鵬